人材紹介

貴社が正社員の採用をお考えの際、人材雇用に至るすべての採用業務のお手伝いをさせていただくサービスです。
専任コンサルタントが、貴社の経営戦略や方針などを理解した上で最適な候補者をご提案いたします。
また、採用決定後、その方がお仕事を開始するまでお客様に費用をご負担いただくことはなく、採用における企業リスクを軽減することが可能です。
一般事務から営業、エンジニア、購買、マーケティング、品質管理から、将来の幹部候補の若手リーダー、その道のプロ、経営に参画する幹部クラス(エグゼクティブ)まで幅広く対応しております。

採用までのプロセス

採用ニーズの発生
ご契約書の締結
採用条件の打合せ
候補者の人選/ご提案①
候補者の人選/ご提案②
候補者の書類選考
候補者との面接
合否判定(内定)
採用決定
入社手続き
お仕事開始

欠員補充、事業拡大に伴う増員、公募での採用が困難なハイレベル人材の求人など、さまざまなご要望に対応します。

サービスのご提供にあたり、「有料職業紹介契約書」の締結をお願いします。

採用条件について、弊社フォーム「求人依頼票」にご記入をお願いします。

弊社登録者の中からご要望に適した候補者を選出し、求人依頼票の起票から約1週間を目途にご提案します。

弊社登録者に該当者がいない場合、公募およびスカウトでのリサーチに切り替え、人選します。
※公募、スカウトという方式の性質上、具体的な納期のお約束ができない可能性もあります

具体的な候補者が挙がった場合、書面にてご紹介します。貴社にて書類選考を実施し、面接スケジュールをご提示ください。

具体的な業務内容のご説明、諸条件のご提示、相互での質疑応答を通し、貴社基準に達しているかの確認をお願いします。

弊社フォーム「採用通知書」に具体的な採用条件を記入し、弊社へご提示ください。弊社から人材へ意思確認を実施します。
※不合格の場合は、引き続き人選を継続します

採用が決定した場合、弊社フォーム「採用決定に関する覚書」にて紹介手数料額を確定します。

入社日確定後、人材の連絡先等を開示します。入社手続き等は貴社と人材にてご調整をお願いします。

入社日に入社確認を実施し、ご請求書を発行します。

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